Réponses aux Questions Fréquentes (FAQs)
A propos du Management de Transition
Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise pendant toute la durée de sa mission.
Le consultant fait un diagnostic et préconise des recommandations. Il ne les met pas en œuvre.
Le recrutement en CDD s’inscrit en général dans une perspective de moyen terme.
Le management de transition est dans une logique d’efficacité opérationnelle immédiate et de résolution d’enjeu fort.
Il s’agit de Managers parce qu’ils interviennent au niveau managérial, assez souvent au niveau du Comité de Direction et sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.
On les qualifie de Managers de Transition parce qu’ils n’ont vocation ni à rester de façon pérenne ni à faire partie des effectifs de l’entreprises cliente.
Aussi parce qu’ils interviennent souvent pour transformer une partie de l’activité d’une entreprise. La période pour la mener d’un point A à un point B est une période de transition.
Les Managers de Transition sont souvent qualifiés de Managers de Transformation ou de Managers de Situation.
Fin 2019, les deux organisations professionnelles historiques du management de transition - La Fédération Nationale du Management de Transition (FnMT) et le Syndicat National du Management de Transition et du Travail à Temps Partagé (SNMT) - ont décidé de se regrouper au sein d’un structure unique : France Transition.
L’ambition de France Transition est de :
- Représenter la profession dans toutes ses dimensions et expressions,
- Promouvoir et renforcer les bonnes pratiques de la profession,
- Positionner le management de transition comme un métier à part entière
- Être un lieu d’échange et de partage tout en respectant une saine et libre concurrence.
A propos du Cercle
du Management de Transition
L’accès au site du Cercle est totalement gratuit. Vous pouvez utiliser des services de façon gratuite. Créer un compte, renseigner votre profil et enregistrer votre CV vous offre la possibilité d’avoir accès à plus de services gratuits. Des services payant sont également accessibles. Certains au travers de formules d’abonnements mensuels sur différentes durées, avec règlements mensuels ou en une fois.
Oui, nos offres de services concernent tous les profils de managers de transition.
Quels que soient leurs secteurs d’activité, leurs métiers, leurs expertises et leurs positions dans l’entreprise.
Qu'ils soient primo-accédants, juniors ou seniors dans cette activité.
Certains abonnements sont sans engagement de durée. Ces abonnements peuvent être stoppés du jour au lendemain sachant que tout mois commencé est dû.
Certaines formules d’abonnement proposent des durées minimales de 3, 6 ou 12 mois avec, à l’issue, une reconduction tacite. Ces abonnements ne peuvent être annulés au cours de la première période mais peuvent l’être avant chaque reconduction tacite.
Les formules d'abonnement de 3, 6 ou 12 mois proposent une période de gratuité de 7 jours. L'annulation de la commande est bien entendu possible durant cette période. Cela permet, avant de vous engager, de découvrir les nombreux services à haute valeur ajoutée dont bénéficient les abonnés.
Non, il ne nous est malheureusement pas possible de garantir à chaque Manager de Transition, membre du Cercle, de trouver une mission.
Le Cercle met à disposition de ses membres un certain nombre d’outils leur permettant de leur faciliter leur activité qu’ils soient en mission ou pas : gagner en visibilité, être actifs dans la recherche de mission, partager et réseauter sans oublier se former et s’informer. Les outils qui leur sont proposés permettront très vraisemblablement de réduire leur temps d’intermission.
Oui, vous avez une option pour activer la confidentialité au sein de votre compte.
