Le marché du management de transition en France continue sa dynamique ascendante. Selon l’étude Xerfi, il était évalué à 800 M€ en 2023, affichant une progression annuelle de plus de 16 % entre 2019 et 2023. Le marché intermédié, qui représente 70 % de l’activité totale, en est le moteur principal, avec une hausse annuelle de 19,5 % sur la même période.
Les tendances clés :
La démocratisation du marché permet désormais son extension à tous les secteurs, avec une demande croissante des primo-demandes comme des réachats. Les tensions sur le marché du travail stimulent particulièrement les missions de management relais, très recherchées aujourd’hui.
L’entrée de nouveaux acteurs est forte (150 en 2023 contre 90 en 2019), mais le marché reste très concentré : 78 % de l’activité est portée par les 10 premières entreprises.
Les entreprises de management de transition doivent aujourd’hui relever plusieurs défis : surveiller les concurrents (intérim, plateformes), intégrer l’intelligence artificielle, valoriser et améliorer la qualité de leurs prestations, notamment sur le segment du management de transition à impact.
La profession évolue : le rajeunissement et la féminisation des managers se poursuivent, tandis que la spécialisation des compétences et la diversité des profils deviennent un enjeu central pour le recrutement et la stratégie des entreprises.
Vous souhaitez en savoir plus ? Consultez l’étude complète sur le site de France Transition.
