🆕 - Tous les avantages du Portage Salarial

Découvez ou redécouvrez tous les avantages du portage salarial !

Le portage salarial est une forme de travail atypique associant la souplesse du travail indépendant et la protection du salariat.

Ce dispositif séduit depuis plusieurs années un nombre croissant de travailleurs indépendants dont les managers de transition.  

Les avantages du Portage Salarial sont nombreux. En voici quelques-uns !

Pour vous

  • Un contrat en CDD ou en CDI avec l’Entreprise de Portage Salarial
  • En cas de contrat en CDI, plus de facilité à emprunter
  • Bénéficier du statut salarial (Sécurité sociale, mutuelle santé, prévoyance, retraite, et assurance chômage) et gagner en sécurité pour l’avenir
  • Déléguer l’intégralité de sa gestion administrative : 

    • rédiger les contrats de service
    • déléguer facturation et relances
    • établir les bulletins de salaire
    • gérer les déclarations sociales
    • souscrire à toutes les assurances nécessaires
  • Eviter les contraintes administratives et fiscales, donc se concentrer sur sa prospection et/ou sur son cœur de métier
  • Ne pas avoir à supporter un ensemble de charges liées au fait d’avoir sa propre structure : comptable (environ 1500€ / an), assurance RC Pro (environ 400€ / an), frais de création de la société, frais bancaires de la société, etc.
  • Percevoir son salaire sans attendre le règlement des factures par son client
  • La formation
  • Le bénéfice de l’accompagnement et de l’expertise des conseillers juridiques, sociaux, … de l’entreprise de portage salarial
  • Valoriser son image
  • Potentielle visibilité auprès de grands comptes via la société de portage salarial
  • Ne pas risquer son patrimoine personnel
  • Accéder à une communauté de salariés portés et ainsi rompre avec l’isolement
  • Pouvoir mettre fin à son activité à tout moment sans avoir à liquider une société

Pour l’entreprise cliente

  • Adapter son effectif en fonction de son activité
  • Eviter le recrutement en externalisant les missions  
  • Ne pas avoir à gérer les salaires des consultants : la société de portage salarial s’occupe de la gestion des salaires. L’entreprise cliente est seulement en charge du paiement des factures émises par la société de portage salarial.  

Cette liste se veut la plus exhaustive possible. Si vous constatez un oubli, n’hésitez-pas à en faire part au Cercle : contact@lecercle.in

 

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